De Bureauvriend

Veranderprocessen binnen de organisatie, priv├ęproblemen (bijvoorbeeld scheiding of het verlies van een dierbare) zijn situaties die goed functioneren in de weg kunnen staan. De gevolgen zijn groot, niet alleen voor de medewerker, ook voor de organisatie.

Uit angst voor eventuele gevolgen durven medewerkers vaak niet vertellen wat ze dwarszit, in gesprek gaan met bijvoorbeeld een leidinggevende wordt vermeden. De problemen worden hierdoor niet opgelost, een logisch gevolg: medewerkers presteren minder en melden zich uiteindelijk ziek, willen de leidinggevende er niet mee lastig vallen.

De kracht van eenvoud  (organisatie)

  • minder ziekteverzuim
  • meer presteren
  • meer betrokkenheid
  • kostenbesparing
  • duurzaam inzetbaar
  • goed werkgeverschap en mentale gezondheid


Aandacht is het sleutelwoord (medewerker)

  • keuzes maken
  • hulp vragen op werk- of priv├ęgebied
  • even je ei kwijt kunnen
  • veiligheid en vertrouwen
  • mentale gezondheid

De Bureauvriend is laagdrempelig, komt regelmatig op de werkplek en is niet te vergelijken met een vertrouwenspersoon of bedrijfsmaatschappelijk werk.

Nieuwsgierig? Bel (06 53 685 032) of mail mij gerust om hierover van gedachten te wisselen.